人事担当の方へ

突然、社員が退職した。

繁忙期だけ人材が欲しい。

社内業務を活性化したい。

専門的な人材が必要

そんな時は、私たちにお任せください！

当社は労働者派遣法が施行された昭和61年に設立され、人材派遣業のパイオニアとして鹿児島市を中心に、 地域密着型の営業展開を行い、地元企業や大手企業の支店・営業所などに数多くスタッフを派遣し、規模・シェア 共に県内NO1の実績を誇っております。その実績を活かし、お客様のあらゆるニーズに応えるべくジャストフィットな スタッフを人選いたします。
営業スタッフも数多く揃え迅速かつ柔軟に対応いたしましので、お気軽にご相談ください。

「ハケン」活用のメリット

人材の迅速な確保！

●欠員補充、特別な知識・技能などに即対応します。

●登録スタッフ数県下NO.1。

市場変化への対応！

●業務内容に応じた、スキルを持つ人材を活用し、効率の良い職場環境を実現させます。

●年度末、繁忙期等のスポット業務に対応できます。

●残業や休日出勤のオーバーワークをカバーし、作業効率を高めます。

●社員の休暇等に、計画的に対応できます。

労務管理から解放！

●採用募集活動や教育、面倒な人事管理業務の手間が省けコア業務への社内戦力の強化が可能になります。

●雇用保険、労災保険、社会保険等の事務手続き作業の手間が省けます。

社内の活性化！

●外部の人材を投入する事により、職場に変化をもたらし、社員の意識向上を促します。

人件費の削除！

●賞与、退職金、各種保険料及び福利厚生費等の削減が図れます。

●採用にかかる募集経費、人材育成の為の教育・研究費などが削減できます。

スタッフ受入までの流れ

スタッフ受入までの流れ

（注意）派遣先による就業前の事前面接は労働者派遣法により禁止されております。

お客様 (派遣先企業)	条件・内容等をご説明ください。	派遣料金をご検討頂き、改めて正式にご依頼下さい。	契約書の内容をご確認頂き必ず保管して下さい。	派遣スタッフへの業務指示は直接お願いいたします。	派遣スタッフが提出するタイムカードで勤務状況をご確認下さい。	条件や内容を変更する場合はお早めにご相談下さい。
	条件・内容の打ち合せ	お見積	派遣スタッフの人選	労働者派遣契約	派遣就業	定期フォロー
当社 （派遣元）	派遣の効率的な活用法や具体例をご提案いたします。	内容に応じてお見積いたします。	条件を元にコーディネータが最適な人材を選出いたします。			定期的に訪問し問題点などの解決に努めます。

（注意）履歴書の提出は職安法第44条により禁止されております。