南日本ビジネスサービス

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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

平成28年3月25日策定

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、女性従業員の個性と能力が十分に
発揮できるようにするため、株式会社南日本ビジネスサービス行動計画を策定いたしました。

1.計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.目   標 平成33年3月31日までに、育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用を20%以上
達成できるようにする。

3.取り組み内容と実施時期
平成28年4月~ 当社の全従業員(派遣社員含む)の育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者の把握。
平成29年4月~ 本人の復職の条件等を十分考慮・検討した上で、柔軟な対応策を講じて勤務につけるようにする。

【情報公表項目】

1.採用
労働者に占める女性労働者の割合       98.4%

2.継続就業
男女の平均継続勤務年数の差異(女性/男性)  116.7%

更新日:2016.03.30 | カテゴリー:新着情報

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