正社員や契約社員は働く企業と直接雇用契約を結びますが、人材派遣の場合は「派遣会社」と「派遣先企業」、二つの会社が登場するのが特徴です。派遣社員にとって、派遣会社は雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際に仕事をする勤務先となります。
| 直接雇用と派遣の場合の比較 | 直接雇用 | ハケンの場合 |
|---|---|---|
| 労働者と労働契約を結ぶのは（雇用主は） | すべて 派遣先企業 |
派遣会社 |
| 賃金を支払うのは | 派遣会社 | |
| 社会保険・労働保険の手続きを行うのは | 派遣会社 | |
| 勤務先は | 派遣先企業 | |
| 仕事上の指揮命令を行うのは | 派遣先企業 | |
| 年次有給休暇を付与するのは | 派遣会社 |
労働基準法などの労働基準関連法令などについては、一部は派遣先が責務を負いますが、基本的には派遣労働者の雇用主である派遣元事業主が責任を負います。
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